임신검진동행휴가｜예비 아빠를 위한 휴가, 언제 어떻게 쓰나요?

 

임신검진동행휴가｜예비 아빠를 위한 휴가, 언제 어떻게 쓰나요?

🤰 임신한 아내의 검진에 함께하고 싶다면?
'임신검진동행휴가'는 배우자의 출산을 앞둔 근로자가 병원 동행을 위해 사용할 수 있는 제도입니다.
공무원은 최대 10일 이내 유급으로 사용할 수 있으며, 민간 근로자도 회사 내규 및 정부 지원에 따라 유급 활용이 가능합니다.

📌 목차

• 임신검진동행휴가란?
• 유급 여부와 법적 근거
• 임신 검진 동행 휴가 신청 방법
• 신청서 양식 안내
• 중소기업 육아제도와 연계
• 공무원 대상 특별휴가 신설
• 이런 분들은 꼭 챙기세요

📖 임신검진동행휴가란?

 

임신한 아내와 병원에 함께 가기 위해 근로자에게 주어지는 배우자 동행 휴가입니다.
2025년 7월부터 국가공무원에게는 공식적인 유급 특별휴가로 최대 10일 사용이 가능하며,
민간기업 근로자도 회사 내규 및 고용노동부 지원 제도를 통해 유급으로 활용할 수 있습니다.

💰 유급 여부와 법적 근거

 

공무원의 경우, 2025년 7월 22일부터 국가공무원 복무규정 개정으로 인해 유급 특별휴가로 보장됩니다.

민간기업은 법적으로 유급 의무는 없지만, 고용노동부의 '배우자 출산휴가 지원제도'를 통해 비용 보전을 받을 수 있어
사실상 유급으로 운영할 수 있습니다. 단체협약이나 취업규칙에 따라 별도 유급 명시 여부도 확인이 필요합니다.

📝 임신 검진 동행 휴가 신청 방법

 

회사마다 상신 방식은 다르지만 보통 ‘휴가신청서’ 또는 전용 신청서를 제출하는 방식으로 신청합니다.
검진일 최소 3일 전에는 제출하는 것이 좋으며, 검진 예약 문자나 진료 확인서를 첨부하면 승인 확률이 높아집니다.

📄 신청서 양식 안내

 

신청서에는 다음 항목이 포함됩니다:

• 본인 인적사항 및 소속 부서
• 배우자 임신 주차
• 검진 일시
• 병원명 및 진료 목적
• 진료 예약 문자 또는 진료 확인서 첨부 여부

회사 양식이 없는 경우, 고용노동부 누리집에서 표준 양식을 다운로드해 사용할 수 있습니다.

 

🏢 중소기업 육아제도와 연계

 

5인 이상 중소기업은 고용노동부의 '배우자 출산휴가 지원제도'를 통해 하루 최대 7만 원까지 비용 지원을 받을 수 있습니다.
또한 육아기 근로시간 단축제도와 병행하면 실질적인 시간 확보도 가능합니다.

휴가 사용 내역을 고용노동부 시스템에 등록하면 기업도 혜택을 받을 수 있으므로
회사가 부담을 느끼지 않도록 제도 안내서 및 근거 자료를 함께 제출하는 것이 좋습니다.

📢 공무원 대상 특별휴가 신설 (2025년 7월 시행)

 

2025년 7월 22일부터 국가공무원은 임신 검진 동행 휴가를 공식 유급 특별휴가로 사용할 수 있게 되었습니다.
인사혁신처에 따르면 관련 복무규정 개정안이 국무회의를 통과하여 시행되었습니다.

사용 기준은 다음과 같습니다:

• 임신 중 총 10일 이내 사용 가능
• 하루 또는 반일 단위 사용 가능
• 최초 신청 시 가족관계증명서 + 임신확인서 제출
• 검진 시마다 진료 내역서 등 증빙 첨부

✔ 이런 분들은 꼭 챙기세요

 

🔹 중소기업 근무자
🔹 임신한 배우자를 둔 직장인
🔹 육아휴직은 부담스럽지만 짧은 휴가가 필요한 분
🔹 정부 제도를 활용해 유급으로 휴가를 쓰고 싶은 분

정확한 정보로 미리 준비하면, 소중한 가족의 순간을 함께할 수 있어요.
임신 검진 동행 휴가는 선택이 아닌 배려의 시작입니다.